Обеспечение безопасных условий и охраны труда – это основная обязанность работодателя. Ее реализация не возможна, в частности, без организации качественного и эффективного процесса обучения, в ходе которого у работников формируются и развиваются необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Почти 20 лет обучение по охране труда регламентировалось постановлением Минтруда России № 1/29. За это время документ устарел и перестал отвечать современным требования. С 1 сентября 2022 года его заменит новый порядок обучения, утвержденный Правительством Российской Федерации. Какие нововведения содержит документ? Как проводить обучение и проверку знаний с учетом новых требований? Что ожидать работодателям и работникам?
Программа вебинара:

• Понятие «обучение по охране труда».
• Виды обучения по охране труда и особенности их проведения.
• Оформление документов о проведении обучения по охране труда.

Елена Осеннова — Заместитель директора Департамента по методической работе, КИОУТ

Игра как средство воспитания и образования в последние годы все более существенно входит в жизнь каждого человека. Напряженность внешних социально-экономических факторов компенсируются легким форматом и высокой эффективностью игровых подходов. Сфера охраны труда отличается четкой законодательной регламентацией, и здесь особенно важны и нужны приемы и технологии, выводящие нормативы в практику их ежедневного применения. После смягчения пандемических ограничений начинают активно возрождаться очные форматы взаимодействия, появляются новые подходы к вопросам командообразования и развития персонала. Формат деловой игры дает возможность интегрировать в единое решение предлагаемые точечные мероприятия по проблемным зонам и актуальным вопросам смежных департаментов.

Программа вебинара:

• Игровые тенденции в сфере обучения
• Деловые игры в охране труда
• Командообразование. Охрана труда и смежные департаменты

Ирина Устинова — Директор Департамента дополнительного профессионального образования КИОУТ

Исследователями постоянно доказывается эффективность восприятия через зрительные образы. Учитывая большой поток информации в процессе производственной деятельности, человеку необходимо самостоятельно анализировать весь поток информации и определять самое важное.

На вебинаре мы обсудим возможности визуального управления информацией и его преимущества.
А также рассмотрим, как применять данный подход в целях вовлечения сотрудников в вопросы безопасности.


Анна Северинова — Консультант департамента аудита и консалтинга производственной безопасности КИОУТ

Цифровая трансформация — процесс на повестке дня каждой современной компании. Бизнес адаптируется под текущие реалии, где вся деятельность, так или иначе, связана с цифровым пространством. На пути преобразований продуктов и услуг для клиентов и партнеров бизнесу важно, в первую очередь, преобразовать процессы внутри компании и привлекать к становлению нового подхода всю команду. Глобально, задача является сложной и небыстрой.
Особую сложность вызывает такая отрасль, как охрана труда. Здесь деятельность ведется с людьми и работами, которые напрямую связаны с производственными процессами. Их нельзя остановить или провести эксперименты без понимания причин и положительного экономического эффекта. Цифровая трансформация выбрана многими компаниями, как основная стратегия всего предприятия. На вебинаре вы узнаете из каких шагов она состоит, с помощью каких инструментов и технологий ее провести и каких результатов добиться. Будут рассмотрены такие технологии и кейсы их применения, как:

• Комплексные системы по автоматизации ОТ
• Интернет вещей
• БПЛА
• Видеоаналитика и машинное обучение

Николай Павлин — Руководитель департамента технологий КИОУТ

Люди — это главная ценность организации, поэтому внедрение и развитие культуры здоровья и благополучия в компании — это ответственный выбор работодателя. В рамках вебинара мы обсудим, что же такое благополучие и как оно влияет на работника и работодателя. Последнее десятилетие стало прорывным в плане здоровья на рабочем месте: работодатель все чаще задумывается о благополучии тех, кто работает в компании, а это значит, что работодатель вовлечен в рабочий процесс и заинтересован в хорошем состоянии своих работников. Сейчас, когда сняты все ограничения, пришло время вспомнить о том, что раньше мы регулярно проводили очные тренинги и мастер-классы, и вспомнить о том, какие результаты это давало, и какой эффект мы получали от обучения при личном контакте. Работники посещают мероприятия, чтобы получить опыт, пообщаться с аудиторией, объединенной общими интересами.
Программа вебинара:

• Концепция Well-being. Влияние на корпоративную культуру и продуктивность коллектива.
• Снятие ограничений и возвращение к привычной жизни. Как организовать комфортную рабочую атмосферу.
• Ценность очных встреч, проведения тренингов и обучений.

Владимир Доровских — Руководитель медико-аналитического центра КИОУТ

Образование является неотъемлемой частью жизни каждого человека, а тенденция его непрерывности уже давно устоялась во всем мире – люди стремятся получать новые знания, «прокачивать» свои навыки, развивать компетенции и повышать уровень профессионализма. С одной стороны, это связано с новыми вызовами, которые ставит перед нами современность – с постоянными изменениями, с развитием технологий и производства, где осведомленность и компетентность являются определяющими элементами рабочего процесса. С другой стороны - с квалификационными и иными требованиями, определенными законодательством РФ. Дополнительное профессиональное образование (далее – ДПО) как раз тот инструмент, который позволяет качественно обучаться в режимах многозадачности, мобильности, оптимизации.
Программа вебинара:

• Возникновение и развитие ДПО
• ДПО в сфере трудовых отношений
• Особенности реализации ДПО
• Тенденции развития образования

Светлана Захарова — заместитель директора ДДПО КИОУТ